Send the following on WhatsApp
Continue to ChatTijdens de Beleidskaderdag op 19 september j.l. werd met zo’n 50 leden gesproken over diverse actuele beleidsthema’s binnen de vereniging. Doel van de dag was het ophalen van informatie, richting geven aan het beleid en toetsen van de ingeslagen weg. Aan de hand van debatten werd in de ochtend een drietal onderwerpen verdedigd, bediscussieerd en vervolgens in stemming gebracht. In de middag stonden de thema’s innovatie, talentontwikkeling en de Hooglerarenraad op de agenda. Differentiatie en superspecialisatie In hoeverre is er behoefte aan gespecialiseerde en gedifferentieerde chirurgen? Of wordt de huidige generatie chirurgen te gespecialiseerd opgeleid en zijn we doorgeschoten in de superspecialisatie? En wat is de rol van de algemene chirurg? Geconcludeerd kan worden dat de differentiatie veel goede dingen heeft gebracht, maar dat we in de loop van de tijd de algemene chirurgie een beetje uit het oog verloren zijn. Werk-privé balans Te veel werken is niet goed voor de gezondheid en maakt het vak niet aantrekkelijk. Een goed team kan hiervoor de oplossing zijn. Patiënten stellen contact met hun eigen chirurg op prijs en daarom moet de chirurg aanwezig zijn. Geconcludeerd wordt dat werk en privé belangrijk zijn maar dat aanwezig zijn op de werkvloer ook belangrijk is. De overdracht is een belangrijk onderwerp in deze maar er gaat veel informatie tijdens de overdracht verloren. Hoe kan de overdracht anders ingericht worden zodat informatie niet verloren gaat? Solliciteren voor de differentiatie Moet een aios - net als voor de opleiding Heelkunde – ook solliciteren voor een differentiatieplek? Op deze manier kunnen we als vereniging sturen op maat, kwaliteit, persoonlijke omstandigheden en arbeidsmarkt. Uit de discussie blijkt dat solliciteren als belangrijk wordt gezien maar dat affiniteit en werkplezier ook erg belangrijk zijn. Belangrijk discussiepunt is nog de vraag wat er gedaan wordt met de aios die https://heelkunde.nl/nieuws/nieuwsbericht?newsitemid=143261696