Send the following on WhatsApp
Continue to ChatWe vinden dat de gemeente zelf het goede voorbeeld moet geven als werkgever. Wanneer er weinig/geen diversiteit is, kan een (tijdelijk) quotum helpen om dit te doorbreken. We erkennen dat er ook binnen de overheid institutioneel verankerde vormen van discriminatie voorkomen. Personeelsbestanden zijn zelden een afspiegeling van de bevolking. Daarom voert onze gemeente een actief diversiteitsbeleid voor de eigen organisatie en past dit diversiteitsbeleid als voorwaarde toe in bijvoorbeeld het subsidie- en inkoopbeleid. We vinden het belangrijk dat mensen kunnen doorstromen en accepteren geen glazen plafonds. Juist daarom willen we de beschikbare stimuleringsregelingen ontschotten, bundelen en toegankelijker maken voor mensen die zelf niet in de mogelijkheid zijn in hun eigen ontwikkeling te investeren. We nemen stelling tegen gemeenschappen of groepen die niet tolerant en discriminerend naar anderen zijn. Dit doen we bijvoorbeeld door in ons subsidiebeleid toegankelijkheidseisen op te nemen in relatie tot de inclusieve samenleving. We zorgen, dat mensen elkaar kunnen vinden, en we maken zaken gemakkelijker. Bijvoorbeeld door de kinderopvang te betalen voor mensen die uit de bijstand een opleiding doen en op zoek zijn naar werk. Dat werkt de emancipatie echt in de hand. - https://lochem.pvda.nl/verkiezingen/verkiezingsprogramma/liefdevolle-zorg/?maatregel-institutionele-vormen-van